大手ゲーム会社の採用試験
大手ゲーム会社の就職試験は、
- 会社説明会
- 書類選考
- 筆記試験
- 一次面接
- 最終面接
といった流れで一般の企業とほぼ同じです。ただ、ホームページでのみエントリーを受け付けているような会社もあるので注意する必要があります。
一般企業と同様の社会人としての常識が求められます。（中小企業が常識なくても入れるわけではないです。技術力よりも人間性を重視するという感じでしょうか）
会社説明会
大手企業を希望する人にとっては就職活動の第一歩になります。会社説明を受けても損することはないので、受けようかどうか迷っている会社があったら受けるようにしましょう。説明会ではかならず質問することが重要です。また、説明の中で印象に残った言葉があったらメモしておきましょう。
書類選考
ゲーム会社といえども大手企業になれば、学歴を重要視する会社は多いです。学歴に自信の無い人は、資格や作品などでアピールするようにしましょう。
筆記試験
一般常識を問う試験と技術面での試験があります。一般常識の試験は通常の企業と同じような問題が出題されます。一方、筆記試験の方は、例えばプログラマーであれば、C言語に関する問題や数学の問題が出題されます。
一次面接
ゲーム会社の場合、一次面接は開発現場のリーダーが面接を行うことがあります。当然、技術面での理解度を試すような質問もされます。
最終面接
最後の役員面接です。役員面接に関しては、ゲーム会社も一般企業もほとんど違いはありません。
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